說(shuō)到簡(jiǎn)歷，大家的焦點(diǎn)還在文字簡(jiǎn)歷上，對(duì)于一些高端人才或者特殊專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，視頻簡(jiǎn)歷也是一種不錯(cuò)的選擇。

        和文字簡(jiǎn)歷相比，視頻簡(jiǎn)歷有2點(diǎn)獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)

       1. 提升HR工作效率

       文字簡(jiǎn)歷雖然可以幫助HR們精準(zhǔn)的篩選簡(jiǎn)歷，但在更進(jìn)一步挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，HR們所面對(duì)的閱讀壓力還是相當(dāng)大的。這也是為什么各種優(yōu)化美化后的簡(jiǎn)歷更受HR歡迎的原因。

        但文字終歸是文字，不管如何美化，在HR們需要仔細(xì)閱讀時(shí)，還是要費(fèi)力的一行行仔細(xì)閱讀候選人的經(jīng)歷，來(lái)了解候選人，效率上很難說(shuō)有多高，而且還容易出現(xiàn)錯(cuò)誤判斷，漏掉部分優(yōu)秀候選人。

        視頻簡(jiǎn)歷不同，如果在初步篩選后，由閱讀文字簡(jiǎn)歷改為觀看視頻簡(jiǎn)歷，HR可以更直觀輕松的看到候選人的經(jīng)歷，了解候選人。不僅效率會(huì)提升，也方便了HR更立體的去了解候選人，避免與優(yōu)秀候選人失之交臂。

        2. 內(nèi)容呈現(xiàn)更豐富、立體

        傳統(tǒng)的文字簡(jiǎn)歷，縱然可以列舉數(shù)據(jù)，美化經(jīng)歷，但HR們看后，還是難以形成一個(gè)較為具象化的求職者畫像。反而會(huì)因?yàn)槊阑蟮暮?jiǎn)歷，產(chǎn)生了許多不切實(shí)際的聯(lián)想。到了見面后，HR們心里多多少少都有產(chǎn)生一點(diǎn)落差，這對(duì)于求職者其實(shí)是非常不利。

       視頻簡(jiǎn)歷則不存在類似的問題。首先是內(nèi)容上，除了理性信息以外，視頻簡(jiǎn)歷還可以傳遞更多感性的內(nèi)容。HR們能提前了解求職者的外貌，精神狀態(tài)，人生、價(jià)值觀等，避免了從文字到見面，會(huì)產(chǎn)生的心里落差。

         其次，對(duì)于一些擁有文字難以展示技能的求職者來(lái)說(shuō)，可以通過上傳作品，或者拍攝工作時(shí)的場(chǎng)景，來(lái)更加直白的展示自己的能力。避免因?yàn)槲淖只蛘Z(yǔ)言交流時(shí)，與HR產(chǎn)生誤解錯(cuò)過機(jī)遇。

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